Geschäftsführung

Die Geschäftsführung der Dangelmayer & Seemann GmbH zeichnet sich durch langjährige Beratungs- und Managementkompetenz und Freude an der Entwicklung und Umsetzung innovativer Produktideen mit und für seine Kunden aus. Das Unternehmen wird seit seiner Gründung 2004 von Herrn Olaf Seemann geführt. Die Leitung wurde 2010 durch Herrn Martin Pogatzki und Herrn Jürgen Blomen verstärkt.

 

Olaf Seemann

"Die Erarbeitung des Vorgehens und der Akzeptanzstrategie bei komplexen Business-, IT- und Organisationsprojekten gepaart mit Weitblick und fachlicher Tiefe sind faszinierende Aufgaben."

Olaf Seemann ist studierter Dipl. Ing. für technische Informatik und Gründer und Geschäftsführer der DANGELMAYER & SEEMANN GmbH.

Nach abgeschlossenem Studium an der Universität zu Rostock im Jahr 2000 war er bei namhaften deutschen IT-Beratungsunternehmen in den Bereichen Logistik und IT tätig. Seine Schwerpunkte sind IT-Strategieimplementierung, IT-Architekturmanagement, Projektmanagement und Vorgehensentwicklung.
Seit 2002 arbeitete er als selbständiger Berater was nach erfolgreicher Geschäftsentwicklung 2004 zur Gründung der Dangelmayer & Seemann GmbH führte. Er leitet die Firma seit der Gründung als geschäftsführender Gesellschafter, zwischen Anfang 2009 und Mitte 2010 alleinverantwortlich.
Olaf Seemann ist Mitglied in der Gesellschaft für Informatik e.V. und der BVL und nimmt außerdem ein Aufsichtsratsmandat wahr.

Beratungsschwerpunkte

  • Programm- und Multiprojektmanagement / Projektcoaching
  • Akzeptanzmanagement und Konfliktvermittlung
  • IT-Governance / IT-Compliance / Dienstleistersteuerung
  • Enterprise Architektur Management
  • IT Transformation

Martin Pogatzki

"Projekte mit heterogenen Teams zielorientiert zu unterstützen ist eine immer wieder spannende Herausforderung und essenzielle Grundlage für den Erfolg.“

Martin Pogatzki ist studierter Dipl. Ing. für Informationsverarbeitung und Geschäftsführer der Dangelmayer & Seemann GmbH.

Schon während des Studiums in Aachen seit 1990 ist er spezialisiert auf Beratung zur Implementierung komplexer Veränderungen in Transport-, Bekleidungs-, Versandhandels- und Versorgungsunternehmen. Er führte Projekte in Italien, UK, USA, Schweden und Deutschland. Im Anschluss an seine Beratungstätigkeit besetzte er leitende Positionen als Logistic-Director und Marketing Manager in der Logistikindustrie. Er ist seit 2006 selbständig, zuerst als Gründungsmitglied einer Beratungsgesellschaft und seit 2010 als geschäftsführender Gesellschafter in die Dangelmayer & Seemann GmbH.

Beratungsschwerpunkte

  • Analysen / Konzeption / Einführung neuer E-Commerce Produkte
  • Konzeption / Einführung neuer Businessprozesse mit IT Unterstützung
  • Konzeption / Einführung von Kooperationsprozessen
  • Aufbau von Support Systemen zur Entscheidungsfindung
  • Analysen / Konzeption / Einführung Supply Chain Systeme

Jürgen Blomen

"Die Auswirkung von Projekten auf das Unternehmen und die Zusammenarbeit in Projekten beinhalten eine Menge von Veränderungen. Diese sind frühzeitig in Akzeptanz zu bringen."

Jürgen Blomen verband bereits in seinem Studium in Aachen die Disziplinen Mathematik, Informatik und Pädagogik miteinander. Nach Abschluss des zweiten Staatsexamens begann er seine Laufbahn bei einem namhaften Computerhersteller.

Es folgten Stationen als Referatsleiter Personalmanagement, Leiter IT-Akademie, Leiter Training Services, sowie Leiter von Restrukturierungsprojekten, Integrationsmanagement und Post-Merger-Integration, vornehmlich im internationalem Banken und IT Umfeld. Langjährige Führungserfahrung sammelte er als leitender Direktor einer deutschen  Bank. Seit 2007 entwickelte er erfolgreich seine Unternehmensberatung und stieg im Jahr 2010 bei der Dangelmayer & Seemann GmbH ein.

Jürgen Blomen nimmt außerdem ein Aufsichtsratsmandat wahr und ist Lehrbeauftragter für Personalwirtschaft an der Wiesbadener Business School.

Beratungsschwerpunkte

  • Restrukturierung / Integrationsmanagement
  • Führungskräfteentwicklung / Talentmanagement
  • Organisationsentwicklung und Veränderungsgestaltung
  • Coaching / Mentoring
  • Interimsmanagement
  • Personal- und Ressourcenmanagement